招聘会上的9个笑话

每周都有大量的大学生求职者进入人才市场，有的抱着观望的态度在人才市场走走看看，寻找心中理想职位，有的信心满怀的进入却带着淡淡愁绪而出。而招聘单位也是付出人力财力希望招聘到优秀员工。但是结果是找工作难找一份好工作更难。招……点击百度武汉人才网
每周都有大量的大学生求职者进入人才市场，有的抱着观望的态度在人才市场走走看看，寻找心中理想职位，有的信心满怀的进入却带着淡淡愁绪而出。而招聘单位也是付出人力财力希望招聘到优秀员工。但是结果是找工作难找一份好工作更难。招聘不容易招聘到各方面都很优秀的人更不容易。究竟为什么呢？如何避免这一状况呢？

我们下面来深入分析；

1.       目前大学生求职者很多对自己的职业规划没有规划明确。尤其很多刚毕业以及进入社会没多久的，这时候并没有什么工作经验，对自己可以胜任什么样的职位也并不明确。在学校所学知识大部分为理论知识，大学几年晃晃而过。不知道也没有去想大学毕业后会进入什么行业，会面对什么样的工作职场。自己的优势在哪里，自己想在什么方向发展，以及自己的不足之处。其实这是学生在进入社会职场没有准备好的地方也是学校教学所没有引导的地方。学校导师在学生毕业前应给予指导而不仅仅是只教课本知识。学生也应该对自己进行职业培训，根据自己专业以及职业规划，去一些培训机构培训来完善自己。学生也可以在没有毕业前几入一些企业去实习，在实践中找准位置。这样将来找工作时更具竞争力，也更容易找到理想工作。

2而招聘单位呢一般都是招聘有工作经验的，或者在同一职位工作几年的人员。给应届毕业生的职位大部分为没有什么技术性要求的销售岗位。几乎每个公司都想招聘大学生为他们做销售，为他们开发市场，开阔资源。往往毕业生进入这公司一段时间后发现自己所在的位置并没有什么发展前途，最后选择离开。学生时代的美好憧憬幻灭。

其实公司既然招聘大学生进入公司无非是想招聘优秀年轻有活力的新员工，给企业注入新鲜血液。但是销售这一职位也是吃青春饭的职业。没有多少人愿意永远做一个业务员。所以公司在对于业务能力优秀者应给予提升，进行适当的管理培训，也许假以时日他将成为公司一优秀的管理者。这样 对企业来说，员工稳定性好，对公司业务熟，管理能力强，对员工来说省去到处飘，随便换行业，工作稳定，培训经常有，学习的知识也丰富，晋升机会多，还怕没有钱挣吗？还会担心没有前途吗?

2.      有人说大学生就业难是中国产业结构属于劳动密集型，处在世界制造业产业链最低端，大量企业不需要大学生这样的高素质人才，因此造成大学生对大学人才的有效需求不足，至于工作经验，大家可以看看世界五百强，国内著名大企业的校园招聘都没有经验要求，甚至不限专业，其实问题就在于我们的产业结构.所以国家对于大学生就业问题应该给予政策性引导，而不是什么好工作都得靠关系。大学生读书也是想通过读书改变命运，如果读完大学连工作都找不到，难道上大学只是给那些招生学校提供挣钱机会？        3、也有人说大学生就业其实并不是很困难，年轻人机会还是比较多的，年轻人主要还是靠累积奠定知识经验为主，可能每个人的起点不一样，会造成一种高成低就的概念，抛弃这种观念。如果你的目标还很迷茫，先要走出第一步，这个无所谓高和低，学会适应社会，把握市场结合自己的特点寻求一个跑道，随着你对社会以及周围环境的不断理解，你的目标才会越来越清析。关于工作经验，如果你真会去对面试的职位透彻了解，那么你才能真正体会到这些条件是不是自己真正的门槛。假设不是，为什麽不去尝试呢。

总之众说纷纭，不管怎么样，大学生毕业后是必须工作的，必须挣钱养活自己的，必须为自己的将来拼一把，不管工作多难找，不管工作是否前途光明，都要先迈开步伐，去工作，去奋斗，在工作中寻找机会寻找梦想！