高职学生干部存在疑问及对策

由于高职院校学生生源质量不高，致使当时高职院校学生干部存在名利思想严峻、准则性不强、学习动力短少、抗波折才能较差、立异认识淡漠等疑问。处理这些疑问的对策是：严厉学生干部的选拔，注重学生干部训练，做好学生干部的绩效考核作业。把学生干部队伍建设当作一项体系的工程，在实习中不断地发现疑问并处理疑问，使学生干部队伍建设迈上一个新的台阶。
一、高职学生干部队伍存在的疑问
1.名利思想严峻。为全体同学效劳，大概是参与学生干部竞选的最大动力，但是事实上，不少学生干部参与竞聘是把学生干部当成一种荣誉称号或权利，想经过担任学生干部为今后入党、作业抓取一些政治本钱。动机不纯天然也就谈不上效劳认识，更甭说奉献精力了。在实习作业中，有些学生干部处理疑问先从自个的切身利益动身，对自个有利的作业好好做，对自个没有优点的作业敷衍塞责。还有的凭仗自个的学e世博备用网址http://23.90.134.19/生干部身份优势，在奖学金、助学金等利益面前见义勇为，在各种荣誉面前从不谦善，乃至有时为了自个的利益或荣誉而不择手段。这样既影响了自个的作业，也影响了全体学生干部的大众形象。
2.准则性不强。作为学生干部，为人处事大概做到公平、公平、讲准则，在许多业务中大概比通常学生站得高看得远剖析得透，特别在大是大非面前更大概坚持准则。但是，实习作业中咱们发现，许多学生干部对领导、教员百依百顺、各样巴结，对同学凡事做“老好人”，怕得罪人，对其他同学的违纪行为既不会自动劝说，更不会严厉批判并加以阻止，短少最少的对错观念；还有的学生干部义气用事，搞自个英雄主义，运用自个小小的职权，拉帮结派，用义气替代准则，这也是准则性不强的一种体现；这些年学生干部逃课、谈恋爱、抽烟喝酒、考试作弊、打架斗殴，乃至违法的事情也屡有发作，这是由于有些学生干部短少应有的正气。
3.学习动力短少。学生的本分是学习，但作业又是学生干部的职责和责任，并且，大学生干部要比中学生干部作业多得多，加之大学生的学习使命没有中学生那么重，所以不少大学生干部因忙于作业而无视学习，上课不专注听讲，作业不能仔细及时完结，完结了质量也不高，因作业而耽搁的功课又不愿抽课余时刻去补，这样的话许多该把握的常识把握不牢，只能到考试时死记硬背，还有的爽性运用自个的学生干部身份找教员要考试规模，乃至极单个学生干部考试作弊，这样的学生干部天然在同学中说话就没有份量，逐渐就失去了威信，起不到榜样表率作用。
4.抗波折才能较差。如今的大学生现已开端是“90后”一代，他们基本上是独生子女，大都生长顺畅，短少艰难与波折的磨炼，因而意志薄弱，抗波折才能不强。有些学生干部遇到艰难便束手无策、手足无措；还有的则是一遇波折，就万念俱灰，损失自傲，体现出极度的自卑；也有单个学生干部盲目自负，自尊心太强，不能够虚心听取他人定见，作业中呈现失误时，容不得教员和学生批判，批判稍稍尖利了就撂担子，短少应有的职责心和抗波折的才能。
5.立异认识淡漠。思想改变命运，立异决议未来，立异特别需要用自个的脑筋考虑和处理疑问，如今许多大学生干部短少的正是这种立异精力。大多数学生干部扮演的是班主任传声筒，按班主任的叮咛就事，常常是被动地展开作业，通常不会自主地发现疑问处理疑问，作业短少特征；不少学生干部思想办法对比单一，考虑疑问短少灵活性和全部性，只知道按教员的教训干事，从不会想换一种办法处理疑问，作业短少构思；也有的大学生干部有许多立异的主意，但着手才能不强，不能把立异的主意转化为实习的举动。
二、学生干部存在疑问的对策
关于以上学生干部存在的疑问，要点从以下三个方面去处理疑问：
1.严厉学生干部的选拔
学生干部的选拔是处理学生干部存在疑问的首要环节，只要把真实优异的学生吸收到学生干部队伍中来，才能从源头上处理疑问，学生干部的选拔作业有必要注意以下几个方面：
（1）拟定合理的选拔准则。学生干部的选拔是一项严厉而体系的作业，事关什么样的人能进学生干部队伍，若是把关不严让一些不抱负的人进入学生干部队伍，一方面将影响作业的展开，另一方面会危害学生干部队伍的全体形象，给校园形成不该有的负面影响。因而，首先要拟定标准紧密的学生干部选拔准则，这样也能够防止学生走后门混进学生干部队伍；其非有必要清晰学生干部选拔的标准，把一些不合格的人挡在学生干部队伍之外。
（2）标准选拔程序与办法。在选拔准则的束缚下，标准选拔的程序与办法。一要广泛发动，经过重生入学教学等有用路径，向重生宣扬学生干部选拔的有关事项，使有志于为同学效劳的优异学生全部知道高职院校学生干部选拔的需求、应聘办法等。二要做好重生基本状况查询作业，经过查阅学生档案、单个谈话等路径知道重生中学时担任学生干部的状况，再经过开学初的考察，对优异人才心中有数。三要试用，依据班主任、辅导员、同学们对优异学生的开始定见，暂时录用一些人担任过渡期的学生干部，经过他们的作业、学习、为人处事等体现，对这些暂时干部进行愈加深化的考察，优胜劣汰，为选拔真实优异的学生干部打好根底。
（3）选拔的几个观测点。思想品德、学习才能、职责心、团体观念、奉献精力、立异认识等是学生干部选拔的几个必不可少的观测点。其间，思想品德是底子。选拔学生干部特别要注重其思想品德。学澳门娱乐城排行http://23.90.134.32/习才能是学生干部必备的本质，由于他要把时刻合理地分配到作业和学习两个方面，较之通常同学事更多、时刻更少，学习才能不强很有能够由于作业而影响学习。职责心、团体观念、奉献精力也是学生干部必备的几项本质，没有这些本质就得不到同学们的支持，很难做好作业。至于立异认识，是作业高效而有特征的保证，只要立异实习才能强的人才能够鹤立鸡群。
2.注重学生干部训练作业
大多数高职院校很注重学生干部的选拔，而关于训练学生干部却有所无视，或许尽管注重但时刻太晚，训练好了还没用多少时刻，学生则要实习、毕业了。鉴于此，咱们有必要及早选择、训练学生干部，以延伸学生干部的运用周期。

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谢谢楼主，共同发展